为深入实施人才强企战略，进一步加强新时代高技能人才队伍建设，畅通技能人才职业发展通道，6月14 -17日，小鸭控股集团组织开展首届技能人才自主评价活动。

以评促强 拓宽人才成长通道

为保证首次人才自主评价活动的顺利实施，集团严格按照企业技能人才自主评价相关文件规定及上级人社部门要求，详细制定评价方案，严格审核参评人员资格，评价过程中全程监控录像，确保评价过程合法合规，评价结果真实有效。

此次评价活动包含理论考试、实操考试、综合评审三种形式，涉及电工、钳工两个工种7个级别，经过广泛发动，共有70名职工参与考评。理论考试以国家职业技能标准为基础，结合集团日常工作所需专业知识，最大程度保证试题科学性、合理性；实操考试严格按照国家职业技能标准要求，依托日常生产所需进行命题，做到了规范性、实用性、针对性的统一；综合评审结合参评人员业绩能力与论文答辩情况综合打分，规范严谨。督导人员全程现场监督，确保整个考评过程公平公正、科学高效。

规范严谨 确保评价工作圆满完成

试卷之上比理论，实战之中比技能，评审过程看素养。6月14日上午7:30，考生们有秩序进入考场，8:00理论考试正式开始，理论考试是本次技能人才评价考核的第一场角逐。考试中，来自一线的职工们认真答题，沉着冷静，展示出扎实的专业理论功底。

实操考核重在考察操作者技能综合水平，是检验工作成效的一个重要环节。自6月14日13:00起，钳工和电工实操考试分批次开考。在实操考核现场，参评人员个个技巧娴熟，动作规范又不失快捷性，展现精湛的技艺和扎实的功底。开展人才自主评价工作，企业进一步优化了技能人才培养体系，由于评价工作对技能人才的“实战”能力有突出要求，这为一些工作经验丰富、技术能力突出但在学历方面有所欠缺的职工提供了更多发展空间。

6月17日16:00高级技师、技师评审环节正式开始。在答辩现场，各位考生从业务能力、指导能力、荣誉和奖项等方面详细介绍了自己的资格资历，结合论文进行了主题阐述和论点表达，评委根据业绩能力、表述能力、论文水平等方面进行综合评定。

合理育才用才 打造共赢新局面

本次评价是集团取得企业技能人才自主评价资质后首次对本企业职工开展的评价工作，充分发挥了企业在技能人才培养中的主体作用，对于拓宽技能人才成长通道，优化技能人才结构，加强技能人才梯队建设具有重要意义。

一直以来，小鸭高度重视人才工作，以三个一批人才工作部署为主线，不断创新人才发展载体和平台，优化人才队伍结构。依托平台引才优势，人才集聚效应进一步凸显，拥有天津大学——小鸭控股集团管理工程创新中心、山大——小鸭精工激光与智能制造技术研究院等人才联合培养实践基地，常年合作专家教授已有50余人。

在人才培养方面，集团结合行业特点，依托自身文化基因，开展了订单班、拜师仪式、技能大赛、导师制等一系列有小鸭特色的人才培养活动，强化了集团人才储备。同时出台在职学习提升奖励办法等相关制度，不断激发职工学习积极性、主动性。

下一步，小鸭控股集团将以海右人才政策为依托，以本次自主评价工作为基础，通过申请增设评价工种、提升评价级别、扩大评价范围等方式，不断完善修正评价体系，制定与自身发展相适应的职业技能等级认定制度，助推企业技能人才结构优化、素质提升，实现职工技能等级提升与企业增产增效共赢，为企业实现高质量发展提供坚实技能人才支撑。